Welk reisverpleegkundige contract is voor jou? - Verpleegkundige eerste reis (2023)

Reisverpleging is een van de meest opwindende carrièremogelijkheden in de gezondheidszorg. Wanneer je aan je reis in reisverpleging begint of gewoon het idee verkent om reisverpleegkundige te worden, valt er zoveel te leren! Je zult in staat zijn om verschillende regio's te verkennen, deel te nemen aan nieuwe ervaringen en steeds meer verliefd te worden op verpleging naarmate je vordert.Voorstanders van reizenspelen een cruciale rol bij het vinden van banen die aan uw voorkeuren voldoen, maar het kan wat vallen en opstaan ​​kosten om erachter te komen wat u het beste bevalt in een reisverplegingscontract en waar u heen wilt.

Als je een nieuwe reiziger bent, probeer je waarschijnlijk te beslissen welke duur van de opdracht voor reisverpleegkundige het beste bij je past of welke opties je zelfs hebt (er zijn genoeg keuzes). Het bereik varieert van twee wekenreizen verpleegkundige opdrachtentot 26 weken - de keuze is aan jou. Als u niet zeker bent van kortere of langere contracten, staan ​​wij voor u klaar!

Hieronder leggen we de standaard, korte en lange opdrachtlengtes uit, zodat je in een mum van tijd klaar bent om de wereld rond te reizen.

Soorten reisverpleegkundige contracten

Het standaard reisverpleegkundige contract

Eerder noemden we het bereik van opdrachtlengtes, maar het meest standaard contract voor reisverpleegkundigen is voor 13 weken. De meeste zorginstellingen geven de voorkeur aan deze lengte omdat deze net lang genoeg is om u aan de functie te laten wennen, maar niet zo lang dat u als permanent wordt beschouwd. Hoewel dit de standaard is, kunnen de diensten die u werkt en het aantal uren aanzienlijk verschillen van de ene reisverpleegkundige opdracht tot de volgende. Of het nu gaat om het aantal uren per week, nachten, dagen of avonden, elke opdracht heeft zijn eigen unieke ploegspecificaties.

Er zijn veel redenen waarom de meeste contracten voor reizende verpleegsters 13 weken duren, waaronder de onboarding-periodes voor nieuwe verpleegkundigen. Onboarding kan tussen de vier en twaalf weken duren, terwijl reizende verpleegsters slechts één week krijgen voordat ze aan de slag gaan. Zo kunnen zij invallen als nieuwe, vaste verpleegkundigen en medewerkers zich vertrouwd maken met hun nieuwe omgeving. Bovendien, met de Family and Medical Leave Act (FMLA) die werknemers maar liefst 12 weken verlof geeft, kunnen reizende verpleegkundigen die een contract van 13 weken aannemen, die periodes van verlof adequaat dekken.

Verpleegkundige contracten voor korte reizen

Het is mogelijk om onder bepaalde omstandigheden kortere reisverpleegkundige contracten van vier, zes en zelfs twee weken te krijgen. Als een ziekenhuis bijvoorbeeld iemand tijdelijk arbeidsongeschikt heeft, kan het zijn dat ze voor een korte tijd een tijdelijke verpleegster nodig hebben. Vakantieverhuurdiensten zoals Airbnb en Vrbo stellen reizigers in staat om hun eigen woonopties te regelen zonder gebonden te zijn aan 13 weken durende appartementscontracten of andere accommodaties. Hoewel ze niet zo frequent zijn als standaardcontracten, komen er af en toe kortere opdrachten beschikbaar. Als u geïnteresseerd bent in het proberen van kortere reisopdrachten, breng dit dan ter sprake bij uw advocaat. Zet het vroegtijdig op hun radar, zodat ze weten dat ze deze unieke kansen in de gaten moeten houden. Verpleegkundige opdrachten voor korte reizen kunnen ideaal zijn voor verpleegkundigen die graag constant onderweg zijn, nieuwe plaatsen verkennen en nieuwe mensen ontmoeten. Er zijn twee soorten opdrachten die u moet weten als u kortere contracten wilt:

Snel reagerende reisverpleegkundige opdrachten:

Verpleegkundigen kunnen binnen twee dagen tot twee weken beginnen voor kortere, intensieve contracten en aanzienlijk meer verdienen dan reizende verpleegsters in standaardopdrachten van 13 weken. Dit werd gezien tijdens de COVID-19-pandemie.

Taken reisverpleegkundige staken:

Verpleegkundigen zijn er meestal voor een korte periode, zoals een paar dagen of weken. Hun doel is om personeelstekorten tijdelijk op te vangen in tijden van arbeidsconflicten.

Verpleegkundige contracten voor lange reizen

Voor reizende verpleegsters die het leuk vinden om meer tijd te hebben om zich op een nieuwe plek te vestigen en langzamer persoonlijke en professionele relaties te ontwikkelen, kunnen langdurige reizende verpleegstersopdrachten ideaal zijn. In sommige gevallen kunnen vanaf het begin langere opdrachten van zes maanden of langer beschikbaar zijn.

Afhankelijk van je staat van dienst en de sterkte van de relaties die je hebt opgebouwd, kunnen reisverpleegkundigen vaak hun contract met hun verlengenreisverpleegkundige bureauals ze van hun bestemming houden. Verlengingen kunnen variëren van drie tot zes maanden, en u kunt meerdere keren verlengen. Daarom is het altijd een goede optie om je eerst aan de standaard 13 weken te houden. Als je ervan houdt, kun je altijd je tijd verlengen. Als het niet je favoriete plek is, kun je aan het einde van je reisverpleegkundige contract doorstromen.

De eenjarige limietregel

Als je van plan bent je contract te verlengen, zijn er een aantal regels waar je rekening mee moet houden. Volgens de National Travel Nurse Association moeten veel reisverpleegkundigen om de paar maanden verhuizen vanwege de lage lonen. Als gevolg hiervan wonen veel reizende verpleegsters binnen één kalenderjaar in verschillende staten. Maar de Belastingdienst ziet dat niet zo.

Volgens de Internal Revenue Service mogen reisverpleegkundigen niet meer dan 365 dagen in een bepaalde staat doorbrengen. Als ze dit bedrag overschrijden, verliezen ze hun statuut van reisverpleegkundige en worden ze onderworpen aan inkomstenbelasting. Bovendien, als ze langer dan een jaar in een bepaalde staat blijven werken, kunnen ze in een val lopen die hen uiteindelijk duizenden dollars kost.

Mocht uw opdracht verlopen

Als u overweegt om gebruik te maken van de eenjarige regel, moet u het volgende weten. Allereerst mag je je opdracht niet meer dan één keer verlengen zonder je reisverpleegkundige status te verliezen. Dus als je je opdracht al een keer hebt verlengd, kun je niet nog een keer verlengen.

Je zou kunnen denken dat, aangezien je al een tijdje op dezelfde plek werkt, je zou moeten worden vrijgesteld van de eenjarige regel. Dit is echter niet altijd waar. Als je bijvoorbeeld drie jaar in Californië hebt gewerkt en daarna naar Texas bent verhuisd, mag je je opdracht in Californië niet meer verlengen.

Maar zelfs als je nog nooit langer dan een jaar in een bepaalde staat hebt doorgebracht, moet je toch overwegen of het de moeite waard is om daar te blijven werken. U zult immers waarschijnlijk te maken krijgen met een aanzienlijke loonsverlaging. Bovendien kom je niet meer in aanmerking voor bepaalde niet-belastbare voordelen.

Een reizend verpleegkundig bureau kiezen dat past bij uw behoeften

Reisverpleegkundigen vragen zich vaak af hoe ze het juiste reisverplegingsbureau vinden. Er zijn veel verschillende opties als het gaat om het vinden van een baan, vooral als je maanden van huis bent. U wilt uw tijd niet verspillen aan sollicitatiegesprekken met bureaus die geen mensen aannemen.

Het goede nieuws is dat er drie kenmerken zijn die elk gerenommeerd bureau gemeen heeft. Dit zijn waarschuwingsborden die je vertellen dat je de andere kant op moet rennen.

1. Ze betalen Top Dollar

Je salaris is waarschijnlijk de belangrijkste factor bij de beslissing om al dan niet als reisverpleegkundige te werken. Zorg ervoor dat u betaald krijgt wat u verdient. U wilt wat onderzoek doen om erachter te komen hoeveel het uurtarief in die staat is en van daaruit onderhandelingen beginnen.

2. Ze bieden persoonlijke ondersteuning

Wanneer u in het hele land werkt, kunt u niet op vrienden en familie rekenen voor hulp. Daarom is het hebben van een betrouwbare bron van ondersteuning essentieel. Een bureau voor reisverpleegkundigen dat zich bekommert om uw behoeften, biedt persoonlijke ondersteuning, zoals een recruiter voor reisverpleegkundigen. Deze recruiter zal de reisverpleegkundige bij elke stap adviseren, opleiden en begeleiden.

3. Ze hebben een actieve vacaturebank

Als u een actief vacaturesite heeft, kunt u zien dat het bureau voortdurend werkt aan het bieden van nieuwe functies voor reizende verpleegkundigen. Een inactief bureau laat zien dat ze niet actief op zoek zijn naar kandidaten en waarschijnlijk op dit moment geen werk beschikbaar hebben.

Bekijk vacatures voor Nurse First

Er zijn veel manieren om je beste leven als reisverpleegkundige te leiden en continu aan je carrière te bouwen. Het is belangrijk om alle opties te overwegen en welke opdrachtduur het beste is voor uw specifieke situatie. Verschillende lengtes kunnen op verschillende momenten in je carrière werken, dus het is prima om flexibel te zijn en ze allemaal te proberen!

Als je weet wat je wilt en klaar bent om eropuit te trekken, neem dan een kijkje in onzereizen verpleegkundige banenvoor beschikbare posities in onze topreizen verpleegkundige locaties. Veel reisplezier!

Top Articles
Latest Posts
Article information

Author: Saturnina Altenwerth DVM

Last Updated: 08/11/2023

Views: 5393

Rating: 4.3 / 5 (44 voted)

Reviews: 83% of readers found this page helpful

Author information

Name: Saturnina Altenwerth DVM

Birthday: 1992-08-21

Address: Apt. 237 662 Haag Mills, East Verenaport, MO 57071-5493

Phone: +331850833384

Job: District Real-Estate Architect

Hobby: Skateboarding, Taxidermy, Air sports, Painting, Knife making, Letterboxing, Inline skating

Introduction: My name is Saturnina Altenwerth DVM, I am a witty, perfect, combative, beautiful, determined, fancy, determined person who loves writing and wants to share my knowledge and understanding with you.